Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés,
LA COMMISSION EST CHARGEE
- de préparer les délibérations du comité dans les domaines qui relèvent de sa compétence ;
- d'étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;
- d'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
SES MISSIONS CONCERNANT LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES SONT LES SUIVANTES
Homogénéiser / Clarifier / Simplifier la mise en place des PDC.
- Homogénéiser la procédure de dépôts de demande de formation pour l’ensemble des salariés
- Constuire des outils communs
- Constuire calendrier commun sur 3 temps : bilan intermédiaire, demandes transmises aux salariés, recueil…
- Permettre la remontée d’informations au CSE Central
- Faire une cartographie par thème des formations individuelles et collectives par région
EMPLOI
- Porter une réflexion sur la politique d'APF France handicap sur les formations par l’alternance
- Avoir une cartographie des métiers en tension par région
- Connaitre le nombre de personnes avec un indice en dessous du SMIC à APF France handicap
- Porter une réflexion sur les métiers à APF France handicap et leur manque d’attractivité dans notre branche
- Porter une réflexion sur la reconnaissance des métiers et des diplômes au sei d'APF France handicap
DIFFUSER L'INFORMATION
- Créer un flash d’information à l’attention des IRPs à destination des salariés
APF FORMATION
- Avoir des retours réguliers des enquêtes de satisfaction de l’ensemble des formations proposées
MISE EN PLACE DE PARTENARIATS
- Opco santé
- Opco 2i
- Autres…
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES DELEGATIONS
- Etude et avis sur le plan de développement des compétences des délégations
